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中级经济师全科【通关进阶班】经济基础+人力资源管理

时长:100小时 | 279课时

¥2980.00
365天
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  • 人力资源管理专业知识与实务

经济基础知识

导学课程【2024年】 试听

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  • 备考预习班(一) 试听
  • 备考预习班(二) 试听
第一部分 经济学基础 试听

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  • 第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵(一) 试听
  • 第一章-第一节-社会主义基本经济制度的内涵(二)
  • 第一章-第二节-社会主义所有制结构
  • 第一章-第三节-第四节
  • 第二章-第一节-市场需求(一)
  • 第二章-第一节-市场需求(二)
  • 第二章-第二节-市场供给
  • 第二章-第三节-均衡价格的含义
  • 第二章-第四节-弹性理论(一)
  • 第二章-第四节-弹性理论(二)
  • 第三章-第一节-生产者的组织形式和企业理论
  • 第三章-第二节-生产函数和生产曲线(一)
  • 第三章-第二节-生产函数和生产曲线(二)
  • 第三章-第三节-成本函数和成本曲线(一)
  • 第三章-第三节-成本函数和成本曲线(二)
  • 第四章-第一节-市场结构的类型(一)
  • 第四章-第一节-市场结构的类型(二)
  • 第四章-第二节-完全竞争市场中生产者的行为
  • 第四章-第三节-完全垄断市场中生产者的行为
  • 第四章-第四节-垄断竞争市场和寡头垄断市场中生产者的行为
  • 第五章-第一节-生产者使用生产要素的原则
  • 第五章-第二节-完全竞争生产者对生产要素的要求
  • 第五章-第三节-劳动供给曲线和均衡工资的决定
  • 第六章-第一节-市场失灵的含义
  • 第六章-第二节 市场失灵的原因及政府对市场的干预(一)
  • 第六章-第二节 市场失灵的原因及政府对市场的干预(二)
  • 第七章-第一节-国民收入核算
  • 第七章-第二节-宏观经济均衡的基本模型:储蓄-投资恒等式
  • 第七章-第三节-消费、储蓄和投资(一)
  • 第七章-第三节-消费、储蓄和投资(二)
  • 第七章-第四节-总需求和总供给
  • 第八章-第一节-经济增长
  • 第八章-第二节-经济周期和经济波动
  • 第八章-第三节-经济发展
  • 第九章-第一节-价格总水平
  • 第九章-第二节-就业和失业
  • 第九章-第三节-第四节
  • 第十章-第一节-国际贸易理论
  • 第十章-第二节-国际贸易政策
  • 第十章-第三节-建设更高水平对外开发新体制
第二部分 财政税收

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  • 第十一章-第一节-公共物品的定义及其融资与生产
  • 第十一章-第二节-第三节
  • 第十二章-第一节-财政支出及其分类
  • 第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(一)
  • 第十二章-第二节-财政支出规模及其增长趋势(二)
  • 第十二章-第三节-第四节
  • 第十二章-第五节-转移性支出
  • 第十三章-第一节-第二节
  • 第十三章-第三节-税负转嫁
  • 第十三章-第四节-国债(一)
  • 第十三章-第四节-国债(二)
  • 第十四章-第一节-税制要素
  • 第十四章-第二节-第三节
  • 第十四章-第四节-税制要素(一)
  • 第十四章-第四节-税制要素(二)
  • 第十四章-第四节-税制要素(三)
  • 第十四章-第五节-所得税类
  • 第十四章-第六节-财产税
  • 第十四章-第七节-深化税收征管改革
  • 第十五章-第一节-政府预算的职能与原则
  • 第十五章-第二节-第三节
  • 第十五章-第四节-第五节
  • 第十六章-第一节-财政管理体制内容与类型
  • 第十六章-第二节-分税制财政管理体制
  • 第十六章-第三节-第四节
  • 第十七章-第一节-财政政策
  • 第十七章-第二节-财政政策乘数与时滞
第三部分 货币与金融

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  • 第十八章-第一节-货币需求(一)
  • 第十八章-第一节-货币需求(二)
  • 第十八章-第二节-货币供给(一)
  • 第十八章-第二节-货币供给(二)
  • 第十八章-第三节-货币均衡
  • 第十八章-第四节-通货膨胀
  • 第十九章-第一节-中央银行
  • 第十九章-第二节-货币政策(一)
  • 第十九章-第二节-货币政策(二)
  • 第二十章-第一节-货币政策(一)
  • 第二十章-第一节-货币政策(二)
  • 第二十章-第二节-金融市场(一)
  • 第二十章-第二节-金融市场(二)
  • 第二十一章-第一节-金融风险
  • 第二十一章-第二节-金融危机
  • 第二十一章-第三节-金融监管(一)
  • 第二十一章-第三节-金融监管(二)
  • 第二十一章-第四节-巴塞尔协议(一)
  • 第二十一章-第四节-巴塞尔协议(二)
  • 第二十二章-第一节-汇率制度
  • 第二十二章-第二节-国际储备
  • 第二十二章-第三节-国际货币体系
  • 第二十二章-第四节-人民币跨境使用
第四部分 统计

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  • 第二十三章-第一节-第二节
  • 第二十三章-第三节-统计调查
  • 第二十三章-第四节-数据科学与大数据
  • 第二十四章-第一节-第二节
  • 第二十四章-第三节-第四节
  • 第二十五章-第一节-抽样调查基本概念
  • 第二十五章-第二节-第三节
  • 第二十六章-回归分析
  • 第二十七章-第一节-第二节
  • 第二十七章-第三节-时间序列的速度分析
第五部分 会计

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  • 第二十八章-第一节-会计概述
  • 第二十八章-第二节-会计要素
  • 第二十八章-第三节-会计要素确认和计量基本原则
  • 第二十八章-第四节-第六节
  • 第二十九章-第一节-第二节
  • 第二十九章-第三节-第四节
  • 第三十章(一)
  • 第三十章(二)
  • 第三十一章-财务报表分析
  • 第三十二章-政府会计
第六部分 法律

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  • 第三十三章-法律对经济关系的调整
  • 第三十四章-第一节-物权概述
  • 第三十四章-第二节-所有权
  • 第三十四章-第三节-用益物权-第四节-担保物权
  • 第三十五章-第一节-第二节
  • 第三十五章-第三节-合同的订立、履行和终止
  • 第三十五章-第四节-第六节
  • 第三十六章-第一节-第二节
  • 第三十六章-第三节-公司的组织机构
  • 第三十六章-第四节-第七节
  • 第三十七章-第一节-工业产权法律制度(一)
  • 第三十七章-第一节-工业产权法律制度(二)
  • 第三十七章-第二节-劳动合同法律制度
  • 第三十七章-第三节-第四节
  • 第三十七章-第五节-第六节
冲刺串讲【2024年】

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  • 第一部分-经济学基础(一)
  • 第一部分-经济学基础(二)
  • 第一部分-经济学基础(三)
  • 第二部分-财政和税收(一)
  • 第二部分-财政和税收(二)
  • 第二部分-财政和税收(三)
  • 第三部分-货币与金融(一)
  • 第三部分-货币与金融(二)
  • 第四部分-统计
  • 第五部分-会计(一)
  • 第五部分-会计(二)
  • 第六部分-法律(一)
  • 第六部分-法律(二)
  • 第六部分-法律(三)
习题强化【2024年】

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  • 第一章-第四章
  • 第五章-第十章
  • 第十一章-第十四章
  • 第十五章-第二十一章
  • 第二十二章-第二十七章
  • 第二十八章-第三十二章
  • 第三十三章-第三十七章

人力资源管理专业知识与实务

导学课程【2024年】 试听

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  • 备考预习班(一) 试听
  • 备考预习班(二) 试听
  • 备考预习班(三) 试听
  • 备考预习班(四) 试听
第一部分-组织行为学 试听

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  • 第一章-第一节-需要、动机及激励(一) 试听
  • 第一章-第一节-需要、动机及激励(二)
  • 第一章-第二节-激励理论(一)
  • 第一章-第二节-激励理论(二)
  • 第一章-第二节-激励理论(三)
  • 第一章-第二节-激励理论(四)
  • 第一章-第二节-激励理论(五)
  • 第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(一)
  • 第一章-第三节-激励理论在实践中的应用(二)
  • 第二章-第一节-领导理论(一)
  • 第二章-第一节-领导理论(二)
  • 第二章-第一节-领导理论(三)
  • 第二章-第一节-领导理论(四)
  • 第二章-第二节-领导风格与技能(一)
  • 第二章-第二节-领导风格与技能(二)
  • 第二章-第三节-领导决策
  • 第三章-第一节-组织设计(一)
  • 第三章-第一节-组织设计(二)
  • 第三章-第一节-组织设计(三)
  • 第三章-第一节-组织设计(四)
  • 第三章-第二节-组织文化
  • 第三章-第三节-组织变革与发展
第二部分-人力资源管理

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  • 第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
  • 第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
  • 第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
  • 第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
  • 第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
  • 第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
  • 第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
  • 第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测(三)
  • 第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
  • 第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
  • 第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(三)
  • 第六章-第一节-甄选及其有效性(一)
  • 第六章-第一节-甄选及其有效性(二)
  • 第六章-第二节-甄选的主要方法(一)
  • 第六章-第二节-甄选的主要方法(二)
  • 第六章-第二节-甄选的主要方法(三)
  • 第六章-第二节-甄选的主要方法(四)
  • 第七章-第一节-绩效管理概述(一)
  • 第七章-第一节-绩效管理概述(二)
  • 第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导
  • 第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
  • 第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
  • 第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
  • 第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具(四)
  • 第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(一)
  • 第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用(二)
  • 第七章-第五节-特殊群体的绩效考核
  • 第八章-第一节-薪酬管理概述(一)
  • 第八章-第一节-薪酬管理概述(二)
  • 第八章-第二节-股权激励(一)
  • 第八章-第二节-股权激励(二)
  • 第八章-第三节-第四节
  • 第九章-第一节-第二节
  • 第九章-第三节-职业生涯管理
  • 第十章-第一节-劳动关系概述(一)
  • 第十章-第一节-劳动关系概述(二)
  • 第十章-第二节-第四节
第三部分-人力资源管理经济分析

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  • 第十一章-第一节-劳动力市场概论(一)
  • 第十一章-第一节-劳动力市场概论(二)
  • 第十一章-第二节-劳动力供给(一)
  • 第十一章-第二节-劳动力供给(二)
  • 第十一章-第三节-劳动力需求
  • 第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡
  • 第十二章-第一节-工资水平与工资差别(一)
  • 第十二章-第一节-工资水平与工资差别(二)
  • 第十二章-第二节-就业与失业
  • 第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理(一)
  • 第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(一)
  • 第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育(二)
  • 第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训
  • 第十三章-第四节-劳动力流动
第四部分-人力资源与社会保险政策

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  • 第十四章-第一节-劳动合同履行与变更
  • 第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(一)
  • 第十四章-第二节-劳动合同解除与终止(二)
  • 第十四章-第三节-第四节
  • 第十五章-第一节-第三节
  • 第十六章-第一节-基本养老保险
  • 第十六章-第二节-基本医疗保险
  • 第十六章-第三节-工伤保险(一)
  • 第十六章-第三节-工伤保险(二)
  • 第十六章-第四节-失业保险-第六节-补充保险
  • 第十七章-第一节-劳动争议-第二节-劳动争议处理的原则和范围
  • 第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序
  • 第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任-第五节-劳动争议诉讼
  • 第十八章-第一节-劳动法律责任
  • 第十八章-第二节-社会保险法律责任-第四节-行政争议处理
  • 第十九章-第一节-人才评价
  • 第十九章-第二节-激励保障
  • 第十九章-第三节-管理使用
  • 第十九章-第四节-教育培训-第五节-流动配置
冲刺串讲【2024年】

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  • 第一部分-第一章-组织激励(一)
  • 第一部分-第一章-组织激励(二)
  • 第一部分-第二章-领导行为(一)
  • 第一部分-第二章-领导行为(二)
  • 第一部分-第三章-组织设计与组织文化
  • 第二部分-第四章-人力资源管理(一)
  • 第二部分-第四章-人力资源管理(二)
  • 第二部分-第五章-人力资源规划(一)
  • 第二部分-第五章-人力资源规划(二)
  • 第二部分-第六章-人员甄选(一)
  • 第二部分-第六章-人员甄选(二)
  • 第二部分-第七章-绩效管理(一)
  • 第二部分-第七章-绩效管理(二)
  • 第二部分-第八章-薪酬管理
  • 第二部分-第九章-第十章
  • 第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析(一)
  • 第三部分-第十一章-人力资源管理经济分析(二)
  • 第三部分-第十二章-工资与就业理论
  • 第三部分-第十三章-人力资本投资理论
  • 第四部分-第十四章-劳动合同管理与特殊用工
  • 第四部分-第十五章-第十六章
  • 第四部分-第十七章-第十八章
  • 第四部分-第十九章-人力资源开发政策
习题强化【2024年】

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  • 第一章-第二章
  • 第三章-第四章
  • 第五章-第六章
  • 第七章-绩效管理
  • 第八章-第十章
  • 第十一章-劳动力市场理论
  • 第十二章-工资与就业理论
  • 第十三章-人力资本投资理论
  • 第十四章-劳动合同管理与特殊用工
  • 第十五章-第十六章
  • 第十七章-劳动争议调解仲裁
  • 第十八章-第十九章
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